更新时间2019-04-29 14:26:33
本来我们公司是单休 周六或周日 任休一天。马上面临五一假期了 今天收到的通知是 4月27-28不放假了，
原周末取消了，然后要一直上班到29号 即下周一，然后周二开始放假 连续放3天，周五上班 一直上到 下一个周末 看不懂的话我做一个 时间表 （数字代表工作日，休假我会写出来） 22 23 24 25 26 27 28 29 休假 休假 休假 3 4 5 6 7 8 9 10 到11号才可以休
等于 五一的三天假 是用了2个周末 这样合法吗？而且今年五一不是说4天假吗？
“五一”只有一天法定假日，其余的是周末。
把周末都凑到一起，形成小长假。你单位只要五一当天放假，就无需支付三倍工资；剩余三天是周末，你单位休两天，加上五一当天合计休息三天。缺少的一天和平时一样算加班，应当支付200%工资就是合法的。
三天不算合法。
答：各单位有自己的安排，但必须以国家的规定为最低标准。总的休息天数不允许没有，尤其是职工的加班工资必须按国家的规定执行。这是原则问题。
看了，你们公司还真是奇芭。简单说，这个周末全借给五一3天假了，下周末得天假，全贪污了，黑啊，真黑！不存在着违法，但是这个根据本单位的情况具体安排，太差劲了，
不想拿加班工资可以不加班。
4月27 休息 28上班
什么4天假，就多一天
难道你想因为维护法律而丢了工作？这就是现实
今年五一是1-4日放假
单休如果没有加班费的话，本身就不合法。
爱问答