近四个月没法工资这个已经算违法了吧

更新时间2018-12-14 10:07:53

听朋友说他们北京华联总部已经有3个多月没发工资了，感觉有点不可思议，请问有在北京的朋友这事是真的吗

华联还是比较大的连锁超市的，不太有可能发不出工资。一个月没发工资就算拖欠了，用不着等四个月。

看具体原因才能知道是否违法。

以下情况不属于无故拖欠工资：

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。

 

参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

 

根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

肯定有特殊情况，投诉是可以的。但要记住，这是一个集体，要珍惜。

如果近4个月未给员工发工资，当然属于违法行为。职工可以向政府劳动主管部门进行投诉。

不太可能吧，如果事前有过沟通的话还可以理解，否则可以去劳动局申诉

不知道兄台有待过工程单位吗？压工资常有的事，少则一两个月，多则半年一年甚至拖欠工资

当然是违法了呀