劳动法与会计法冲突的，应该以哪个法律为准

更新时间2018-03-27 12:25:33

劳动法规定劳动者与公司没有签署合同，或者不能按期支付工资，或者没有缴纳社保的可以随时离职；但是会计法确规定会计需要办理交接手续；那么请问碰到上述情况的会计应该遵照那个法律？

特别法是对于特定的人群和事项，或者在特定的地区和时间内适用的法律。一般法与特别法是相对而言的。

一般法指适用于一般的法律关系主体、通常的时间、国家管辖的所有地区的法律。

会计法是特别法，劳动法是一般法。特别法优于一般法，所以，应当以会计法为准。

您应当在办理完交接手续后办理离职手续，不能不辞而别。如果公司本身有虚开发票的行为，更要理清您和虚开发票的关系才能离职，否则您就说不清楚了。

虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪，是指违反国家税收征管和发票管理规定、为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开增值税专用发票或者用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为。虚开普通发票，是指违反国家税收征管和发票管理规定、为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开普通发票用于企业虚列成本，造成利润减少，少缴企业所得税。《发票管理办法》对发票违法行为及相应的法律责任作了补充规定。其中包括，对非法代开发票的，与虚开发票行为负同样的法律责任；对知道或应当知道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发票而受让、开具、存放、携带、邮寄或者运输的，以及介绍假发票转让信息的，由税务机关根据不同情节，分别处1万元以上5万元以下、5万元以上50万元以下的罚款，对违法所得一律没收。对违反发票管理规定2次以上或者情节严重的单位和个人，税务机关可以向社会公告，以发挥社会监督作用。

在办理完交接手续后，您一样可以主张劳动关系的权益问题，包括必须为您缴纳社保。

可以按照劳动法的规定直接离开,但是出于人道主义,你可以提前和领导说不干了,需要交接,

遵照会计法，因为特殊法效力强于一般法。

这两个规定互相不冲突。前者是你的权益，后者是你的职责