企业是否应该满足求职者的要求

更新时间2021-03-11 09:48:14

企业是否要满足求职者的要求，应该怎么满足求职者。

我的答复是，企业应该满足求职者合理的要求。理由：求职者的要求有合理的，也有不合理的。凡是求职者要求与其实际能力匹配的企业又能满足的，就是合理的，企业应该予以满足才好。对于企业现实还无条件满足的可以郑重承诺，在条件基本具备时逐渐予以满足。只有这样企业才可能招聘到所需要的人才，并留住他们与企业共同成长、发展。在满足求职者合理要求方面可以这样来努力：一是要大力、广泛和实事求是的宣传企业美好发展愿景和所需相关方面人才，以吸引那些志同道合又符合条件的求职者注意、加入。二是要更注意求职者发展空间机会、职业能力培训等个人长远发展目标的满足，实现从重物质利益向既重物质又重精神需求的转变。三是要提供在当地和同行中有吸引力的工资、福利待遇，保障休息权利，提供安全、绿色生产工作环境条件，营造和谐文化氛围。四是要积极想方设法解决求职者后顾之忧，如提供免费食宿、派交通车等，把关心人、爱护人落到实处，让求职者感到自己是主人。五是重视求职者精神方面需求满足，通过工会、妇联等组织喜闻乐见的竞赛、娱乐活动，办好活动、图书室等，让加盟者生活快乐。

当然应该

企业与求职本身就是互帮互助的一个关系

企业应聘员工就是为了帮助企业发展，满足员工合理的要求，员工也会更有干劲帮你做事，自然会有利于企业的发展。

而员工也是如此，为企业的发展做出努力，工资也是靠自己的努力劳动换取来的。

在企业能够满足的条件下，综合考虑各方面因素，给予员工应得的优惠，及帮助员工，满足员工的合理要求

在当今，由于是“双向选择”，企业招聘者与应聘者相互间的关系是平等的，企业在条件容许的前提下，应当尽可能的满足应聘者的合理要求，同样的，应聘者也应当尽可能的实现企业对应聘者的各项要求。无论哪一方“狮子大张口”均是不合理、不合适的，双方确认的相互间的关系和条件均应当以合同的形式明确的落实下来，并且均应当认真实施才是。

诚信既是应聘者的责任，也是招聘单位的责任和义务。