求职者最关心的问题，企业HR是否知道

更新时间2021-03-11 09:50:47

求职者最关心的问题（求职者最想要得到什么），企业HR是否知道吗？

肯定知道！因为：一是HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。而了解、掌握求职者最关心的问题，是他们制定相关人事管理的重要依据之一。二是企业之间的竞争方面挺多，但说到底最关键的还是所需人才的竞争。只有准确知悉、掌握求职者最关心的问题，才可能结合企业实际制定出恰当的，包括招聘、选拔、使用、培养、考核、奖惩等管理制度，既满足他们物质方面又满足他们精神方面需求，用事业、感情留人。三是那些国内外知名企业、发展前景看好企业，已经从重视员工物质利益满足，逐渐转变为既重视员物质利益满足，也重视员工精神需求满足，更多的为员工创造发展机会、扩展发展空间，培养员工职业能力，提供安全、绿色工作环境和条件，让他们也与企业一起向好向前同成长。四是企业在制定具体人事管理政策、制度时，会结合企业现实条件，充分考虑求职者最关心的问题，尽量设法找到一个平衡点，即既有吸引力又是可实现的。因为如果脱离企业现实条件，制定人事政策、制度，既难以操作，也不可持久，还会影响企业发展，从而影响员工利益。值得强调的是，你不必过多纠结与此，而应弄清自己兴趣、特长所在，能力弱项，积极予以改善，去选择社会需求大，适合自己，发展前景看好，个人发展空间大机会多的企业，既奉献社会又成就自己！

通常不可能都清楚的。

由于求职者不是以集体的形式在职场上拼搏，由于各个不同的求职者他们各自“最关心的问题”可能相似，也可能不相似，因此上，个体的求职者的“最关心的问题”通常也不会完全相同的，不仅仅是“找工作”，那仅仅是表象而已。

对于企业而言，招聘者更多的是关心企业应对招聘工作“如何解决本企业的工作和发展”方面的问题。

因此上通常在“招聘和应聘”二者间，真正的“交集”并不是“各自最关心的问题”，仅仅就是“招聘方提供就业岗位，应聘方获得就业岗位，并解决招聘方的“工作和发展”的需要”这么“简单的合同工作关系”。

任何一方的非分之想都是不合理和不恰当的，双方就是简单的“劳务合同”关系。

题主的说法是不妥的。