更新时间2019-09-25 00:27:06
只要有合理的 经过员工讨论 员工大会通过的 站得住脚的调薪方案 并且严格 细致地按调薪方案核算每位员工的工资 即使有个别人没有增资也是合理的 说得清的 应该也是可以说得通的 并不需要应对方案 只要到时候把方案 算法 计算结果摊开来 摆事实讲道理 相信大多数员工还是通情达理的 即使个别人想不通 要去相关部门举报 公司也可以据理力证的
要告诉人家为什么不调，避免不良情绪。请采纳
串休，可以在节后补休
这样的话就要从自己找原因了，内观自己提升自己，让自己更值钱才行！
找出没有调的理由，进行思想工作
全员周薪，只有个别没有调，这要弄清楚是什么原因才能考虑应对方法。如果是领导刻意为之，可以和领导好好的沟通一下，如果是个人原因，那就要好好反思了。
关键是全体是上调还是下调薪水
如果没有过错或者特殊原因，可以向单位领导询问是什么原因。必要时可以向当地人社局劳动仲裁处申请仲裁。
个别人没调薪，作为少数来讲你真的没法应对任何问题，只能问清楚为什么都调了你的工资却不变动，得到回答如果不满只能辞职。
前面表述全体调薪，后面又说个别没调，应对方法是对于员工还是单位没有表述清楚
就是对没有调薪的做出特别说明
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