这样的私人企业算违法吗？如果现在自己申请离职能有补偿吗

更新时间2019-09-07 14:02:04

上了7年班，前3年都没有签合同，因为是三班倒，算下来每天上8小时，但是没有假。有事调班(要还），公司合同中写的事假一月1天，不扣任何的费用，但是请假及其困难。一年下来就5次都没有，一年中最近几年就国庆和春节安排办公室一起上班，总共算下来一年365天就少上7天左右，加班7年不管什么节都是50元一天。以前发工资有工资条，基本工资总是比规定的低几百到现在也是，其他的补贴项目每月个双休日加班300，法定假日加班120.月月如此（前几年好像没有，工资没变，把其他的降低了）没有年假。现在的问题是，我不想上了，太累了，领导很苛刻。怎样写辞职报告可以领失业保险，可以让公司赔偿。

没有签订劳动合同、不依法支付加班费，安排超时加班（每周必须至少休息一天），都可以通过劳动仲裁解决。您可以离职，不是要主张失业保险，因为用人单位根本没有给您和员工依法缴纳各项社会保险，而是主张未依法缴纳各项社会保险赔偿；主张未签订劳动合同的双倍工资，支付加班费，现在可按无固定期限劳动合同处理。

到人社局反映即可

你这种情况可以持合同到当地劳动管理部门投诉处理。

用人单位违法剥夺劳动者休息权利并且没有按照规定发放加班费的行为就是违法的，其没有与劳动者签订劳动合同也是严重违法，你可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系并要求赔偿