更新时间2018-03-11 19:20:26
10.1节日期间向公司汇报去唐山，过了两天却接到了昆明医院的电话，本人想知道，节假日期间突发脑淤血算不算工伤，公司发不发工资，公司是否会解除劳动合同？
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
10.法律、法规规定的其他情形。
你这个明显不能算是工伤，关于解除合同问题：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
这个肯定不算工伤的 至于公司是否解除合同要看医院给出的治疗意见~~
工伤是指在工作期间，从事本职工作或者与本职工作有关的工作受到伤害的应当认定为工伤。公司解除劳动合同与劳动者是否是工伤以及赔偿没有关系。劳动者不能从事本职工作也不能从事公司另行安排的工作的，就可以解除劳动合同。
不管是否节假日期间，只要是在工作，就应该算是工伤。如果不是工作，而是在节假日期间休息中患病，就不应该算是工伤。
节假日期间不是因为工作原因而造成的疾病不是工伤，能不能接触合同要看治疗的时间长短，以及出院后能否胜任相应的工作。
您好：
应该算，工作期间发生的。
可解除劳动合同，应该有经济补偿等。
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