你好。请问下我公司下半年深圳搬东莞。不想去。怎么申请赔偿

更新时间2019-06-06 17:35:35

这样的。公司想先保留公司名几个月。还是现公司发工资什么的。过渡几个月后才更改公司名及按新公司发薪。那这样我们不想去的怎么申请赔偿

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况，但个别情况下，可以解除劳动合同。

按照《劳动法》第26条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第8条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人，予以解除劳动合同，用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

工作地点是劳动合同中的必备约定事项，变更地点属于劳动合同重大事项变更，协商不一致的可以解除合同，按上述原则补偿。

你可以根据劳工合同里面的相关条款向单位申请经济赔偿。