提出有偿解除劳动合同的必要条件

更新时间2019-04-25 13:58:36

退役军人提出辞职有何赔偿

有人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以主张经济补偿

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位原因导致劳动合同无效的。

下列情形劳动者可以立即解除合同，可以主张经济补偿

1.强迫劳动，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2.瞎指挥，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即随时解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

不属于上述情况，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位没有补偿，更没有赔偿。

劳动者在合同未到期前解除合同并想获得经济补偿金的前提是单位存在过错，譬如没有及时足额支付劳动报酬、没有为劳动者办理社会保险手续、没有按照劳动合同约定提供劳动条件等的必须按照有偿按照劳动合同法的约定应该支付经济补偿金的。