公司口头辞退可以要到赔偿吗

更新时间2019-03-28 01:10:28

年前公司领导说让在公司的门店当店长，人员自己安排门员工工资自己定，预算公司给，后来公司领导人说门店加入两个员工，要求开除之前的一位员工，店长不同意开除，就说把他自己开除，公司林领导同意。这种情况下，是属于自己离职还是公司开除？有签劳动合同两年，明年才到期。像这种情况下可以得到赔偿金和失业保险吗？如果公司不给或者以其他借口不支付赔偿怎么办？

店长不同意开除  就说把他自己开除  公司林领导同意  可以认为是店长自己辞职  口头辞职有没有用  关键在单位是不是接受  虽然劳动合同法要求员工辞职需要提前一个月递交书面辞职信  但只要单位同意  口头申请也同样有效  而按劳动合同法规定  员工辞职 单位可以不支付经济补偿  而由于个人原因的失业  也不能申领失业金  所以  店长逞一时口舌之快  却把自己弄得非常被动  何必呢

属于自己离职。失业保险金不要想了，申请程序繁琐，如果想要赔偿金，可以去申请劳动仲裁，自己协调解决基本戏不大。

虽说是口头辞退，也应有必要程序，可协商走必要程序，合同不容随意更改。

可以向劳动仲裁机构申请仲裁

完全可以要到赔偿的，不给的话直接去当地劳动局告，用法律手段来要回属于自己的钱，千万不要耍泼动粗，那样不但要不到钱还会让自己陷入困境

去劳动仲裁