面试的时候说有节日福利，但是实际上不实行，这样的情况下离职可以要补偿吗

更新时间2019-03-03 01:04:05

面试时的承诺请问是写进劳动合同还是人事部门个人的口头回答？一般情况下劳动者的薪酬是受到保护的，但奖金、节日福利、慰问等需要根据资方的生产经营状况和劳动合同书面明确为主。如果因为这个离职，资方没有明确违反劳动合同书面规定的，一般也是没有补偿的。

节日福利是没有补偿的

任何口头上的承诺都未必会兑现，那么一切就必须以你入职时和公司签订的劳动合同为准了。

以合同为准！

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