工厂，年底不让辞职，然后也不让请假，如果我选择自离，算不正常离职，能不能拿到工资。

更新时间2019-01-09 18:15:44

工厂，年底不让辞职，然后也不让请假，如果我选择自离，算不正常离职，能不能拿到工资。十二月份额工资我就不要了，我就想拿到十一月的，幸幸苦苦做了一个月，还没有工资，心里不舒服，跟她组长说了几次，组长开始说的好好的，说给我月底走的[十一月月底]

自己主动离职，可以拿到出勤的工资，十二月出勤天数也有工资，但没有解除劳动合同的补偿。

但是这三种情况除外。

 

　　1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

 

　　2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。

 

　　3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说：公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。

如果你是在试用期内，提出申请后，一个星期后就可以走了；如果你是正式员工，在提出申请后，一个月后可以走。如果没走，就是他们违法劳动合同，你可以去劳动局告他的，他们只要接到劳动局的电话，基本上就会给你的工资了。

那要等发了工资再走。自离后剩余的工资拿不到。

不让辞职不让请假是不合法的

从你自动离职，也就是没打卡打天起算离职，有打卡就有工资啊

选择自离算正常离职，能拿到工资

按程序辞职，提前打报告。厂方不好不让你辞职。

可以申请劳动仲裁

去找劳动仲裁，保存好证据已经提前告知要离职，法律会保护你