关于仲裁方面的问题求一个懂得人能一次性解答

更新时间2019-01-06 00:51:11

在某公司上班之前面试的时候说好转正工资是底薪4K一月然后实际只有底薪3K随后问了公司说是考核没过然后想问下公司可以一直以考核没过的理由不给到4K的工资吗，合同写的是3K主要是因为大家都是些3K那时候不好意思写4K按照这种我辞职了能不能不按照一个月提前做辞职申请 我转正后第二个月没给我交社保有些人是交了的，这个能不能去投诉，还有我4K一个月的工资能不能要回来那几个月的

第一，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

 

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;

2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;

3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

第二，您和用人单位之间在劳动合同中约定的工资是3000元，和别人是多少工资无关，不好意思写4000不是理由，您无法举证。如果不好意思写40000，仲裁庭也不能支持您。另外，业绩考核没有通过，绩效工资部分就拿不到，这是合理的；

第三，即便是在试用期内，用人单位也必须给员工缴纳各项社会保险，您可以主张赔偿；

第四，您如果要提出离职，必须提前30天。只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，可以立马走人，无需提前30天。

公司存在违反劳动法的情形，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉