提前一月告知辞退能拿到补偿金嘛

更新时间2019-01-02 10:19:33

我在一家公司工作到现在已经19个月了以前做销售岗的现在做行政在行政岗位有三个月试用期我现在试用期未过 领导现在提前一个月告知要辞退我我能拿到补偿金嘛

第一个问题：

试用期解除劳动合同通常有如下情况：

 

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

第二个问题：

您在销售岗的时候是否有过试用期？如果有，那么用人单位不能再次约定试用期，否则违法；如果没有，现在可以约定试用期。试用期解除合同是否有赔偿，依前述原则执行。

问题还在于，从销售岗变更到行政岗位，是否属于双方协商一致？对于劳动合同变更是需要协商一致才能变更的。

试用期未过，辞退只能发工资，一般不会得到补偿。

用人单位与劳动者解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿

之前做销售岗的时候，有没有签合同？有没有试用期？现在行政岗的三个月试用期是不符合劳动合同法的规定的。

一切按合同进行