一年零五个月的薪资怎么赔偿

更新时间2019-01-02 10:19:27

如果是违法解除劳动合同，依据劳动合同法：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除劳动合同是指如下情形：

(1)违反应当协商解除劳动合同的规定而强行解除劳动合同;

(2)劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位予以解除劳动合同的;

(3)用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同;

(4)用人单位违法裁员的;

(5)用人单位在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同;

(6)用人单位违法终止劳动合同的;

(7)用人单位在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您符合上述条件，应当得到3个月的工资赔偿。

按一年半是时间补偿。

可一次性赔，也可分期赔，根据具体情况定。、

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。