更新时间2018-12-24 10:16:41
目前没有法律对子女结婚可以给予假期的支持，所以，没有补偿。
只有子女本人享有婚丧假，子女结婚，父母只能请事假。用人单位根据出勤情况对请事假的员工进行考核（扣除事假工资）。另外，如果员工还有年假，完全可以用年假参加子女的婚礼。用人单位不批准年假的，要支付300%的工资。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
应该没有补充的
这能有什么补偿？没有的
每个地方不同，补偿不一样；建议你云查询当地的劳动法规或去当地劳动局咨询相关的律师
爱问答