更新时间2018-12-15 00:53:39
职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作已满一年……”并不限定是在本单位工作，再来不同的用工主体工作，累计满一年的，同样可以休年假。因此，您在派遣公司签订劳动合同的年限，同样累计到可以休年假的年限里面。不能因没有和本单位签劳动合同就不算工作时间。
如果用人单位 这样限定您，您可以和用人单位说明这一点。或者请用人单位向劳动监察部门、人力资源与社会保障部门咨询。
劳务用工单位与劳动者在劳务派遣工作期间不是劳动关系。
劳务派遣在用人单位工作两年后转正，劳务派遣的那两年不能算在用人单位的累积。
劳务派遣不算实际用人单位职工。
其实，你的问题就已经回答了你。既然在用人单位工作两年后转正，那说明这两年的工作，用人单位是认可的，可以算作工龄和工作经验，同时你也应该明白，你转正之日起，才正式建立与用人单位的劳务关系，不能因为之前的劳务派遣，要求非劳务派遣合同约定的内容和待遇。
劳务派遣在用人单位工作两年后转正，劳务派遣的那两年不能算在用人单位的累积。因为劳务派遣制员工，按照国家劳务派遣制管理暂行规定，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派驻到企业工作，与用人企业没有劳动合同关系，不是企业的人，没有人事关系。
应该算作工龄
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