更新时间2018-12-15 00:53:19
一、什么是教师招聘
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。
即具有从事教育行业的能力后（教师资格证），进行的竞争上岗考试。
考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识（以各地实际情况为准），有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
二、教师招聘考试的资格要求
教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制。
例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员”必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。
除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制。
三、教师招聘考试时间
目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。
四、教师招聘考试报名方式
一般采取网络报名和现场报名两种报名方式。
五、教师招聘考试成绩计算
笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名。（以各地实际情况为准）
六、教师招聘考试面试组织方
当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织。
七、教师招聘考试面试内容
教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。
说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：
1、对基础专业知识的考察;
2、对试讲、说课环节的补充提问;
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
4、对与考生有关的个人基本信息的提问
（以各地实际情况为准）
八、教师招聘考试招考公告发布网站
各级人事、人才网站
教师招聘考试试题难度
难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容
教师招聘考试职位需求确定
各学校自己决定，报上级主管部门批准
九、教师招聘考试大纲
一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍
十、教师招聘考试报名审核
现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核
现在事业单位进人是逢进必考
现在的教师在招聘工作中是非常严格的，除非他笔试过关了在面试时会有一点后门可开，一般是没有什么后门可开的
有一些裙带关系，小学的教师队伍监管不到位
现在的教师招聘关系户还是太多。
要根据具体情况具体分析，不好一概而论。
学历越高，证书越多越好
各地存在情况不一样，要根据具体情况具体分析，不好一概而论。
考考考啊，不考第一基本上不稳当，太看重书本知识，都死记硬背的玩意。
根据自身情况来规避风险
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