更新时间2018-12-13 10:03:26
1.试讲2.说课3.试讲/说课+结构化
在教师招聘考试面试之前，有很多同学会有疑问，面试到底考什么？具体流程是怎样的？着装方面需要哪些准备？
01、教招面试的考试形式有哪些？
形式一：试讲
形式二：说课
形式三：试讲/说课+结构化
02、笔试结束后，多久面试？
不少学员询问这个问题，因为这个问题关系到笔试结束到正式面试之间有多长时间的面试备考周期。
不过，这个问题确实很难回答，因为教招面试一般是以县（区）为单位组织进行的，所以即使几个市的教招笔试时间一致，面试时间也可能不一样。
通常情况下，笔试和面试之间有1个月左右的周期，部分地区也有可能间隔时间更久。
03、面试的具体流程是怎样的？
1.报到：按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定地点集中报到。
2.抽签：分上午、下午在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。
3.候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。
4.面试：在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。中小学教师岗位的面试方式为说课，满分为100分，面试时限为20分钟；说课时可带有关材料。
5.评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。
6.确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，确认本人的面试成绩，并上交面试顺序卡等相关材料。
7.离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。
备注：以上为一般流程，具体面试流程请各位考生以面试公告为准。
04、面试考试教材是什么？
1.一般面试考试教材为当地中小学校现行版本教材。需要提醒大家注意的是，各学科教材版本众多，大家在准备面试教材时，一定要打听出准确的消息。
2.有的地方会指定面试教材的年级，有的地方不会；不管是否指定教材，建议大家都一定要熟悉教材。
3.面试时，备考室里一般会放有所抽到的面试课题的对应教材；一般情况下，相同学科学段的学员，试讲或说课的题目都是一样的。
05、说课的基本环节有哪些？
1.说教材
包括说教材、说教学目标、说教学重难点。
2.说学情
3.说教法
4.说学法
5.说教学过程
教学程序包括：
（1）引进课题（创设情境，导入新课）：一看选择的内容能否让学生进入新的课堂情境；二看提出的问题是否服务于课堂重点，能否牵动全体学生的心；
（2）讲授新课（根据学科的教学目标以及新课的重点、难点，形成授课的结构思路）；（3）课堂练习（根据教材知识点的示例，形成变式训练）；
（4）内容小结（强化知识重点、概念）；
（5）布置作业。
（6）说教学板书
06、教招结构化和教资结构化的区别是？
同样都叫结构化，教招结构化和教资结构化还是有很大不同的。
教资是通过性考试，教招是排名性考试，二者性质的差异，决定了考生在回答教招的结构化问题时，必须要更具深度、逻辑性、流畅度，更为重要的是，不管是回答任何类型的结构化问题时，都要有身份代入感，即不能忘了，这时我们首先是一名教师，要以教师的身份去处理各种问题。
07、教招面试的通过率怎样？
1.教招面试的整体通过率跟招聘人数和进面人数相关，一般在笔试公告里会有明确说明。比如某岗位招聘1人，3人进面，则整体通过率为30%。
2.个人通过率跟笔试分数、面试分数正相关。这里建议各位进面的学员，不管笔试排名如何，只要进面了，就一定不能放弃努力，面试“守擂”成功的多，翻盘的例子也不少。
08、面试时应该如何着装？
有的考生一直在纠结面试时需不需要穿正装，小编告诉大家哦，面试着装，整体满足以下要求即可：干净整洁，适合自己的身材，能体现出自己的精气神。
09、总成绩是如何结算的？
总成绩一般实行百分制，满分100分。教招考试总成绩计算办法，一般是笔试成绩与面试成绩各占比例。
例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，如果笔试、面试各占总成绩的50%比例，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
10、面试结束后如何选岗？
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果，报名时未具体到学校岗位的考生，按总成绩由高分到低分（男性岗位与女性岗位一并排序）依次选定岗位。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，笔试专业成绩高的优先。
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