更新时间2018-12-09 06:56:05
你好，如果已经签署劳动合同，劳动合同对此事没有任何约定，就有较大的争议，于理来说是你单方面毁约，应该赔偿机票损失，于情来说对方没有提前约定或者告知如果不能准时入职，需承担任何损失，他需为此事负责，考虑不周到，等于买了个教训。
事前并未做任何约定的话，确实存在较大争议，建议协商解决！
提前告知应当按违约处理，没有告知可以不承担费用。
既然“和公司签合同了”，合同主体双方就应当依法履行合同约定义务啊！哪一方没有履行合同约定义务，属于合同违约，应当承担违约责任的。
1. 这个“没有在哪里上班”是什么意思？
2. “公司买了机票”与你有什么关系？为什么要你赔偿？
这两个问题需要你解释清楚，否则，无法答复。
见到过好些员工，入职1-2天就没来的，也并没有办离职手续什么的。公司让赔机票，不怎么合理。建议去大律网找律师电话咨询一下，比较稳妥
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