老板为了不给试用期员工发工资，冒充员工签字协议给劳动局，事后通知员工，老板应当受处罚？

更新时间2018-11-26 12:30:25

您没说签什么协议，但对于试用期不支付工资：

按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　

(三)安排加班不支付加班费的;　　

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

向劳动监察部门举报

当然，可以收集证据，举报到劳动监察部门。

伪造合同，属于犯罪了

根据劳动法和劳动合同法的规定，双倍支付试用期的工资。

是的，可以告他

这属于违法，涉嫌犯罪

弄虚作假，必受惩罚。

建议你到劳动仲裁部门投诉