员工违规，合资公司未对乙方负责人进行核对，就对乙方负责人进行处罚存在什么法律风险

更新时间2018-11-13 01:25:13

没有进行查证诽谤委托人在指示员工

      任何决策者作出决定，都应该遵循“没有调查就没有发言权”这一基本原则！

      限于提问者在提问中给出的条件比较单一，仅就可能涉及到“诽谤”所产生的法律风险而言，如果有足够证据推翻该项处分决定，决策者涉嫌“罔顾事实，乱作为”！

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