更新时间2018-10-10 04:10:32
是视为已经签订无固定期限劳动合同。由于视为已经签订，所以在性质上属于补签。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。也就是说由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位无需支付劳动者双倍工资。
在公司十几年，没有签合同，现在公司要求签合同，这个合同不管是续签，还是重新签订，只要公司和你签订无固定期限合同就可以。
应该是续签合同，不过这要看公司目的是什么，如果你们双方不和谐，那就只能是重新签订，本来这样的公司就不是正规的公司，关键看条款是否有利，祝你生活愉快工作顺利
在公司干了10多年没有签订合同应该是公司方面承担主要的责任，因为国家对此有明文规定的，不劳动合同是违法行为。现在公司要求签订合同应该算是补签合同，属于续签性质。
在公司十几年，那就签无固定期限劳动合同。
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