在公司十几年没有签合同现在公司大部分已经解散就是不解除合约故意刁难我们要我重新签合同，我应该怎么解决

更新时间2018-10-10 04:10:28

十几年没有签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，您需要举证已经建立事实劳动合同。

什么是事实劳动关系：
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：
(一)应签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

综上，在事实劳动关系的基础上重新签订劳动合同是可以的，但必须是无固定期限劳动合同，必须补缴各项社会保险，必须支付双倍工资。

法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

视为公司已同你签订了无固定期限合同。

只要你有在公司上班的证据，无论是否签了合同，都应认定参加工作年限（计算工龄），并且公司应当为拟购买五险一金。

收集证据，把公司发给你的工资记录留好