没有工资明细，怎么证明单位发放了防温降暑费，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间2018-05-27 01:09:51

没有明细？去找公司要工资条。公司不给，去找劳动监察大队，这个免费，仲裁要收费的。

我国《工资支付暂行条例》第 6 条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领 取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单 位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生 纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

 此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成 等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。 工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准， 工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲 裁的重要证据。

不能，你没有证据，可以到单位财务部门了解清楚，获得未发放证据后，可以申请仲裁

你可以到劳资员处查询