帮扶工作现状及存在的困难问题

更新时间2018-05-13 01:25:18

帮扶工作现状及存在的困难问题

根据帮扶对象情况而定，如：人均收入逐步提高，进行就业指导等。困难，危房改造未完成，就业困难等

字面很美好，但实际很丑陋。看看华西村吧，骗取资源，在所谓的发展之后，是庞大的债务。

（转）困难形势下职工扶贫帮困工作存在的问题及对策

“越是困难，越要关心职工，做好困难职工的扶贫帮困工作。”当前，煤炭行业面临前所未有的困难和挑战，困难职工扶贫帮困工作矛盾日显突出。要清醒的认识到，做好困难职工帮扶工作绝不是一时的活动，而是工会组织履职尽责的根本要求。为此，笔者认为困难时期做好职工扶贫帮困工作因从以下几方面入手。

领导重视。面临严峻的经营形势，部分企业领导对扶贫帮困工作认识不够，认为保职工工资都成问题，哪还有闲钱去管其他的。作为企业领导，要清晰的认识到，使每位职工家庭吃得起饭、穿得起衣、上得起学是企业维护职工合法权益的宗旨。理应把扶贫帮困工作摆上重要日程，并制定详细的脱贫计划和措施。

拓宽资金渠道。扶贫帮困资金短缺一直以来都是老大难问题，如今该问题更显突出。为此，当前困难时期，企业在保留传统做法，资金来源有行政经费划拨、工会经费列支、职工自筹或募捐等，工会组织可以自主筹集，大胆探索新时期下开展扶贫帮困工作的新路子和新法子。

建立多渠道措施。很多企业在扶贫帮困工作上的通常做法是集中在逢年过节，领导带队上门走访、慰问送温暖等，送上一些礼品、说上两句宽心的话，完成了“规定动作”就行，帮扶工作无特色更没起色。为此，笔者认为扶贫要针对每一户困难职工的具体情况来定，结合实际情况开展助学结对、困难结对、思想结对等，通过“送思想、送观念、送技术、送资金”等帮扶措施，在思想上、经济上给予更好的帮扶。特别要注重资金帮扶与精神鼓励相结合、输血与增强造血能力相结合、组织扶贫解困与提高自身脱困能力相结合的方式。

建立健全扶贫帮困长效机制。当前许多企业为职工提供帮扶通常的做法多数是以发放困难补助、慰问金、慰问品为主，带来的效果也只是暂时性的，不能从根本上彻底改变贫困状态。企业成立“困难职工帮扶中心”，落实专人、建立专网、明确职责，并制定《职工生活困难补助实施办法》、《职工医疗互助互济实施办法》、《职工子女金秋助学实施办法》等各类帮扶管理制度和办法，已经逐步形成困难补助、医疗救助、上学资助的长效帮扶机制。笔者认为，企业工会还应建立工会干部联系点制度，将每个困难帮扶对象的管理和救助责任落实到部门、连队，在落实到具体的责任人；同时设立困难职工群众来信来访处理点，帮助困难职工理顺情绪、讲透政策，及时把问题解决在萌芽状态，如重庆能源集团石壕煤矿每周二都会派出专人到基层开展民主接访活动，听职工所想，为职工解决难题。

增强困难职工自强意识。当前部分困难职工对生活信心不足，认为企业都困难了，哪还有钱去救济自己，自暴自弃，缺乏主观上脱贫的勇气和毅力；还有部分困难职工认为，我曾为企业做了贡献，如今吃不起饭、穿不起衣，企业就应当对我负责。笔者认为，这样的职工缺乏主人翁意识，工会各级组织要通过思想引导、宣传教育，让类困难职工了解目前企业的状况，树“主人之心”，尽“主人之责”；树立自强自立的信心，不矢志、不失意，做生活的强者；发挥煤矿工人特别能战斗的精神，只要脚踏实地、辛勤耕耘，就会有更好的收获。

工会担起第一责任人的职责。工会组织和工会干部，在特殊时期，要变被动为主动，变坐访为走访，当好“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮扶人”，对困难职工的情况要做到心里有数、知根知底；对困难职工的情况，要及时向党政报告，共同研究制定帮扶方案和办法；对困难职工的需求和诉求要及时帮助，解决他们的实际困难，不让任何一名困难职工生活困难而发生意外。

困难就是帮扶对象不配合

现在一对一帮扶的难度太高了

帮扶？词语很善良，很优美，其实很丑陋！