企业超额奖违反八项规定吗？

更新时间2018-04-08 22:42:28

国有企业完成收入、利润指标，并超额完成了10%，要发放超额的占比的10%作为年终绩效。违反八项规定吗？

首先八项规定是针对中央政治局提出的，你们最多只能算违反中央八项规定精神，其次要看你们具体的发放方案以及相关依据是否与国企薪酬有关的政策要求有违背，最后就是看程序有无问题了

首先说一下企业的性质，如果是私企不存在违反八项规定的说法

既然是国企，肯定算了

国有企业要按国家规定

应该不违反的，只要按政策交纳了工资所得税，就是可以的。

应该是的，违反了

这项是不违反的，因为对个人薪酬的发放只要是及时上税就可以了

是的，你说的很对

很肯定的告诉你，不会。很多都误读了中央八项规定，而减少员工的福利。如果你们公司，有制度或文件规定，每年安排员工进行旅游，员工旅游其实是一项员工的福利来的。主要你不是拿去跟领导或者其他客户之类的吃吃喝喝就好了。但是为了保守起见，出去的时候还是让员工不要发朋友圈之类的。

这得看具体数字