为什么可以休假？

更新时间2018-04-08 20:56:49

本人应届大学毕业生，不懂企业内部准许个人休假的判断标准是什么。如果申请休假，公司就少一个人做事，公司内部又会用什么方法去弥补这个人休假假期内的工作，难道是让相似职务的职工去完成休假人和自己的双倍工作然后等于可以加薪工作吗？

希望大家帮忙回答下，谢谢每一个回答的朋友！！！

法定节假日休假除外，如果是年假，病事假婚育假等，对于紧急性的工作，用人单位就要安排其他人分担休假人的工作，不紧急的工作可以等待休假人恢复工作后自己承担。如果其他人分担休假人的工作，在休假人的个人业绩考核方面，用人单位会有考核要求，包括对病事假扣除工资的措施，可以用这部分费用向增加了工作量的同事做适当弥补。

一个岗位的工作，可以分别由多个人来完成。

在你休息的时候，由你的工友来代替你完成你负责的内容。

同时，还有一个“强制休假”一说：特殊式作岗位，为了增强防范功能，会由别人强制性地接收你的工作，以期发现一些潜在问题；

另外，工友之间，还有一个互相协作、互相帮助的内容。

有的时候可以加薪、有的时候没有报酬。

随便辣  哪里 那么多问题辣  

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公司自有自己的管理制度，让你休假自然有让你休假的理由。  照你那说法，你工作完8小时回家了，公司就停止运转了吗？ 那是不可能的。

任何国家都有法定的假日和带薪休假，公司的人力配置已经考虑这种情况

休假是职工的权利，但休假后工作要协调好，否则会导致工作不到位，一般是安排人员替代的。