企业没有发工资怎么举证工资额

更新时间2018-04-03 08:17:21

入职3个月没有发工资，说好4000元一个月，但是没有签合同。怎么举证工资额。

1、用人单位发工资不提供工资条是违法的；

2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。

根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

很多不太正规的企业都会通过这种方式规避企业应该承担的责任,遇到这样的企业我们员工应该学会保护自己:第一订立合同时以其他方式留下证据,比如录音;第二 每月领取现金时将现金做一次存入银行动作,取得银行凭证;第三 诉讼或仲裁时可要求公司提供相关财务资料,其既然以现金方式发放工资就必定会留下记录,体现在财务数据上.第四 可以相税务机关举报其违规发放工资,逃避所得税行为,如果税务机关查实,则相关情况可以作为仲裁的证据.
以上说明若有帮助请采纳

可以提供人证或物证（录音）