企业不与员工签合同

更新时间2018-03-17 00:34:35

我从2017年11月21日进公司至今2018年2月2日公司都没和我们任何员工签合同缴纳社保之类，当初面试的时候说实习底薪3000，转正3500，每一单5%的提成，进公司之后发现员工就只有两个人后来还走了一个，还没等发工资提成就换成了奖金形式，每找一个厂家合作算一单每月最高1000奖金。

这个月工资表刚出来，我这个月算转正底薪3500，我另外一个同事奖金完成了最高1000的要求，但是她的底薪却不是转正3500也不是实习3000，而是底薪3200+奖金800，经理说把奖金二百放到底薪里了，但是这么做的意义在哪里？

这个月我请了病假也不算，我说我可以出示医院单子经理说没有用没有补贴之类就算是事假。

企业和员工签订劳务合同是国家强制性规定，其它不合规现象都必须依法予以纠正和惩处。

可向劳动部门投诉。

未签订劳动合同可以要求支付双倍工资

没签合同你赚啦，过1年，你可以要求单位支付双倍工资哦。