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更新时间2018-03-16 21:46:42
以您跟该公司的约定为主,一般而言,这只涉及劳动雇佣关系,按岗位实际价值支付对应的薪资,其他的部分法律并不支持,更何况您这还是“做帐”,上不得台面。如果您对该薪资有别的要求,在做之前就要跟对方约定好,对方只要能接受就行。
直接按照比例计提就可以,10800
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