最低工资标准对应实习生吗

更新时间2020-01-17 08:58:11

本人2001年出生目前19岁，性别女。在学校最后半年6月份开始出来毕业实习，甲方企业是一件10人左右的小财务公司。老板只给1000工资，还以我包吃住的条件骗我进去的，住三房一厅的条件骗我过去，我搬行李过去才知道是她家，还和她老公一起住，我当时快崩溃，之前那我一直问她住宿环境怎么样的时候她，她没有正面回答还一直营造出一种和同事一起住的感觉，我当时已经与企业签订了实习的三方协议，所以想着就这么算了，实习期间我还发现企业招的和我一样的岗位工资是我的一倍，实习完了才知道有他们违反了劳动法第48条佛山最低标准和第46条企业应该实行同工同酬原则这件事，我现在想追回自己的权益，具体应该怎么做呢？求各位大神帮我出出主意

如果你是实习  并不算正式员工  你与单位签订的也只是实习协议  单位支付的是实习津贴  而不是工资  不执行最低工资标准  你的情况不属于劳动法律法规调节的范围  如果你实习结束  与单位签订劳动合同  那么  就可以要求至少是最低工资了

        提醒：这里的所谓“最低工资标准”，适应于各地企事业单位的员工，包含各种实习员工，以及各类临时工作者。

        你遇见的这些麻烦，建议你拿起法律的武器，去当地的维权机构去反映，坚决用法律法规去维护自身的合法权益。