2001年待岗至今，未与原单位解除劳动关系，单位却与视为解除劳动关系，请问依据合法吗？

更新时间2019-12-26 11:12:02

如果通知您上班为用人单位提供劳动而拒不提供的，视为解除劳动关系。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.用人单位作出解除劳动合同决定，且劳动者不再提供劳动的；

2.用人单位出具解除劳动合同报告书，且劳动者不再提供劳动的；

3.用人单位为劳动者办理停保手续或者档案转移手续，且劳动者不再提供劳动的。

只要你没有签字解除劳动合同，就是他的员工