病假计算只按劳动法吗？

更新时间2019-12-01 11:47:52

如果省市最低工资是1670，而劳动合同的基本工资为2500，请问是否可以要求公司以劳动合同约定的基本工资作为基数计算病假工资？还是只能按省市最低的来？。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

这是工资基数问题。

工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。例如：

根据《上海市企业工资支付办法》，婚假、丧假、探亲假、病假、事假等假期以及加班工资的计算基数，按照以下的方式确定，但不得低于最低工资标准：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;

(2)劳动合同没有约定的或集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定;

(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按合同规定的工资基数计算的

这要看协议是怎么签订的了