事业单位辞退员工需要给多少补偿

更新时间2019-11-26 14:17:57

我在省属事业单位上班，2014年6月27毕业7月1日就进入单位上班，一直是临时工，好像签过几份一年期的临时雇用合同，这样做了2年零6个月，一直到2017年的一月签署了正式的劳动合同，这样17/18至2019年12月31日为期3年。现单位决定合同到期后，不再继续合同，请问按照法律规定我是否可以得到补偿。

合同到期，一方不续签，另一方无法获得补偿。但是根据司法实践，一方要看另一方三个月工资，便于另一方寻找新工作期间时产生的生活费用。