我在工厂工作11年了没有签订劳动合同也没有买社保，如果被开除有那些陪偿及保障？

更新时间2019-11-12 10:36:04

工厂开除你是有原因的，如果你是违反法律法规或厂的规章制度被开除的，没有赔偿。但可以要求单位补缴社会保险和住房公积金。如果你没有违反法律法规和厂的规章制度，而工厂与你解除劳动合同的，根据社会保险法和劳动合同法的规定补缴社会保险和住房公积金。按照劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中第（三）款，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。补偿标准按照四十七条，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你在工厂工作了11年，如果没有错误，工厂非法开除你的，可以获得以下补偿：

1、补缴11年社会保险和住房公积金；

2、从入职的第二个月开始至一年11个月的二倍工资；

3、从满十年应该订立无固定期限劳动合同开始到辞退止的每月二倍工资；

4、如果没有提前三十天通知你的可以领取一个月工资；

5、按照四十七条规定的二倍标准领取11个月的经济补偿。