辞职工作交接的1个月有工资吗，年终奖是工资计提的，是否可以要回

更新时间2019-10-31 14:38:44

如果不是在试用期内，离职要提前30天。这30天内要办理岗位交接，也是劳动合同续存期间，当然有工资。

如果公司在与员工签订的劳动合同或者是员工手册中，对年终奖进行了约定，那么毫无疑问的，年终奖将会是受制度保护的，不管员工离职与否，也不管在年度内出勤多长时间，都应该享受对应出勤时间的年终奖，对于这种情况，必须要回属于自己的那份年终奖。

有些公司虽然在劳动合同和员工手册中并没有约定年终奖，但是在考核制度或年终奖发放专项文件中对年终奖有约定，比如只要参与了考核就可以享受年终奖，或者只要当年度内出勤超过8个月也有年终奖，对于符合这类情况的离职员工，同样可以要回属于自己的年终奖。

这是因为在公司的年终奖发放规定中约定，只要参与了年终考核并且考核成绩为合格及以上，都享有年终奖的分配权利，不论员工是否离职都可以享受。

年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围，但两者不同：年底双薪其实还是工资，和一般的月薪是同种性质，年底最后一月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放;而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、年底双薪没有关系。