更新时间2019-10-29 05:27:01
我们原来的公司被另外一家公司接收管理了，在接收我们公司的时候就已经开了全体员工大会，口头承诺接收我们所有的员工，现在我已经在这家新公司工作快两个月了，也没有和我们之前所有的员工签劳动合同，近期新公司的领导发现我怀孕了，就想尽一切办法逼我自己离职，口头命名我不要再来公司上班，叫我们部门主管不要安排我工作，甚至删了我的考勤权限让我上下班打不了卡的，我也领导沟通过，他们说我不是他们的员工，叫我和之前的老板沟通，协商他来安排我的工作，可是原来的公司都已经被新公司接收了，请问我现在该怎么办？
属于无理由辞退，需要仲裁解决！还要看当地仲裁重视程度，如果不行，须再向上一级反映！（就算辞退，但也要补助，按照相关补助规定）！这样的单位我看还是不要去了，所谓的人情味都没了，影响自己，怀孕生孩子本来是开心的事情，别闹心了自己！另外（家庭需求）可以找些自己怀孕期间力所能及的事情（医嘱注意事项）！脱离原单位，需要解决的事项需要转移（保险），，，
劳动仲裁委员会协助办理，
这个社会难说，当今社会啊，有钱就是大爷，所以大家还是赚钱多多
到劳动部门进行劳动仲裁
找劳动仲裁借助解决！请问在原公司工作超过三年吗？
直接去仲裁吧，公司就是不想养闲人了
提请当地的劳动总裁
可以申请劳动仲裁
只能去劳动仲裁来解决了
向当地的劳动仲裁机构投诉，或直接向当地政府投诉。
你可以申请当地的劳动仲裁委员会协助办理，如果还不行就向法院起诉。
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