特岗教师薪资构成什么样

更新时间2019-10-22 08:21:15

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师的薪资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。依据去年6月重庆市数据，具体为基本工资，按教师资格确定，分小学、初中、高中、大专、大学五类，3000元至5500元不等并随国民经济增长而增长；教龄工资(含工龄)，每年80元，随着教龄增长而增长；课时补贴，按照实际上课数按劳补贴，学校类型不同有所差异；绩效工资，即学期和学年奖金(取代原职称工资)，这部分工资，占工资总额的10%左右；特优津贴，即公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴一样不终身制；山区补贴，农村和边远地区的教师，另外给与补贴，为工资总额的35% ，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

这一些教师才应该得到最好的待遇。

特岗教师通常其薪资在招聘时多以合同（或协议）的形式就已经确认下来，但补贴等会根据不同的协议采用不同的方式处理，没有标准的薪资构成规定，各个学校均按照自行谈判的结果而定的。

构成薪资制度，不是奖金。

（一）特岗教师实行合同管理，由设岗县（市、区）教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。

（二）3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。

（三）特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。

（四）设岗县（市、区）统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。

（五）设岗县（市、区）为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件。

（六）符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读农村教育硕士。