部门领导离职无领导，我面试过来的一个人和我有矛盾！

更新时间2019-10-21 08:00:05

开除谁？还是一起开除？已经闹到互相不说话地步！如果闹到大boss那会怎么样？

这是很正常的事情了。你面试过来的人抢了另一个人的期盼，另一个人会出现这样的反应的。一个老员工、一个新领导，两个之间出现矛盾说明了这个部门的风气是不正常的。如果两个人的业务能力都很强，可以调整那个老员工到其他部门工作，如果新领导与其他的老员工也有矛盾，那最好是调整这个新领导的岗位。在一个单位，团结、互补、和谐是很重要的，领导的艺术不高，搞的一个单位、一个部门乌烟瘴气，是上级领导的责任。

有矛盾就解决矛盾

既然你目前还不是领导，那你就没有开除员工的权力；虽然你参与了对这位员工的招聘面试，但这并不意味着从此确立了你们之间的依存或依附关系；同事之间有矛盾很正常，解决矛盾的办法一般是沟通和交流、批评和自我批评，不至于开除。

都到这个地步怕什么，工作多的是

是福不是祸，是祸躲不过

都走吧。可以把其中一个调离