更新时间2019-10-17 20:59:33
国庆节才放四天假。其他三天还是正常的工资没有加倍工资，这样算合法吗。还有，从三月份做到现在公司决定辞退我，他就说因为什么原因辞退了我，那也不应该辞退我啊，而且我也不知道什么事。请问该怎么处理？？？？？请问该怎么处理！请问该怎么处理、！！！重要的事说三遍，，，但是给我们买了社保
国庆节国家假日是三天，其余四天是休息日，休息日加班应该记为双倍工资，没有计算的，不合法。
从三月份到10月份，如果没有约定实习期的话，辞退需要给与一定补偿，由于你这个属于满半年不满一年，补偿按一年支付一个月工资来计算。至于原因，这个不必要深究了，在非怀孕、工伤等情况下，用人单位是可以辞退员工的。
所以，要求公司支付一个月工资，补偿三天的加班工资，然后另外找一个工作吧。
记得对辞退通知单拍照留底。然后去申请劳动仲裁吧。1.可以要求未签合同的双倍工资差额。2，非法辞退的双倍经济补偿金。3，索赔加班工资
申请劳动仲裁吧
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