合同到期，公司过了三个月现在要续签，要降低薪资待遇逼人走

更新时间2019-10-14 00:34:54

我是2018年3月6日进的公司，做的是安卓开发，公司实习期三个月，到了6月份才签订合同，期限一年，按道理三个月试用期应该合同至少2年以上，今年6月份到期后，公司未通知续签，现在公司亏损，现在10月份公司想重新签合同，把我的工资，只发80%，然后20%说是绩效，也就是看他打分给，而且合同他只签三个月到2019年12月份，他一直有想法裁员，现在有个项目做，估计想搞到12月份看情况，不行就裁，现在的合同就是为了规避法律风险，想少赔钱，硬要我明天签合同，我应该怎么做，公司也没有年假，如果我现在想走了，应该申请怎么赔偿

1.合同到期一个月内未签合同，就可以索赔双倍工资。2，如果公司主动不续签或者降低待遇引起的离职，可以要求经济补偿金的

没有续签合同但实际仍然在上班，形成事实劳动关系，可以随时离职，并索要未签劳动合同的赔偿。

劳动合同到期，用人单位要求劳动者续签合同，劳动者可以选择续签和不再续签。无论是否续签，都没有任何赔偿和补偿。