更新时间2019-10-11 12:46:54
如果贵单位是标准工时制，这四天是正常休息，不仅是您，大家都是正常休息。前提是，您所说的九月底只能是9月30日，最多提前到9月29日开始没有上班，10月5日恢复上班。我们都是10月8日上班。总体来说，十一休息了7天。离职要提前30天提出，不能说走就走。
自己离职，老板没有给予办理手续的情况下，不去上班，应该属于旷工；当然，老板同意，算是休班或者给予上班待遇也未尝不可。
这可该你在老板请上班前先约定好，如先没约好现你还可和老板去约定去。
这要与老板商议，按理即不算休息也不算旷工，算无业。
如果老板不计较的话，就算休息。
跟老板商量。
可以算休息。
你想啥好事呢，当然算矿工，但是老板算你加班我们也没意见
如果是被请回来的，那算正常休息或者休假，不算旷工
老板请回来的，怎么会把这4天算作旷工呢！
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