我们公司准备每月发工资的70%，剩下的30%年底或者公司效益好了再发，工资表怎么做？

更新时间2019-10-10 01:33:41

具体业务操作很简单  但这样做是否合理合法值得商榷  首先  员工每月的工资扣除30%  扣除社保金  是否达到当地最低工资标准  因为最低工资标准的意思是每个月的工资都必须达到最低标准  即使年底一次性把30%部分全都发给员工 平均达到标准  而平时达不到最低工资标准  也是违法  只要有员工到劳动监察部门投诉  相关部门仍然会要求单位补足平时的工资  其次  单位与员工签订的劳动合同中  如果约定月工资标准  那么每个月工资就应该达到或者超过约定的工资  否则就是违约  员工同样可以要求单位补足  而且  这种情况下  员工是一告一个准  单位败诉的可能性极大  那就不但要补足工资  还可能被相关部门处罚  得不偿失  因此  一定要慎行

直接应发是实数，实发按7折就可以