更新时间2019-10-01 01:09:06
可以通过劳动仲裁要求用人单位开具离职证明，否则重新求职时会遇到无法录用的困难。
根据我国法律的相关规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，跟劳动者是否配合公司进行工作交接无任何关系，所以用人的单位并不能以这个为由，拒开解除劳动合同证明文件，但可以在离职员工办理工作交接前，拒绝支付经济补偿金。
我国《劳动合同法》第89条明确规定了，若是单位违反了法律的规定，拒绝开具离职证明给劳动者的话，此时将由劳动部门出面责令其改正，而改成期间给劳动者带来损失的话，单位需要承担赔偿的责任。
可以直接走，单位拒绝给付工资的话，就去劳动仲裁部门主张权利，一般劳动仲裁打个电话就能解决，不会走到诉讼那一步。
向单位声明，然后走人
保险起见，去劳动局投诉吧
可以，劳动法规定劳动者可以单方面解除劳动关系
当然可以走人。
可以直接走，假如牵扯到工资不清算的话，可以到劳动监察立案解决
可以直接走人。
可以请假休息等待通知
如果工资奖金都已结清，当然可以直接走人，否则就要耐心等待。
如果酒店已经给你结清了所有工资的话，那也可以直接走人。
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