企业内部人力资源部分的工作内容有哪些？

更新时间2019-09-22 00:35:45

企业内部人力资源部分的工作内容——

          企业人力资源管理的基本内容主要有：

          组织与岗位设计、人员招聘、人员配置、人员发展、绩效评估与薪酬等。

            组织与岗位设计要求企业必须有清晰组织分工、清晰运作模式、清晰运作流程、清晰资源分配；

            人员招聘要求企业应当具备清晰招聘计划、规范操作流程、促进部门协作、确保人才质量；

            人员配置则主要指提拔、淘汰、轮换等；人员发展需要企业明确个人发展计划、重点人才培养、员工培训计划；

             绩效评估与薪酬则要求具有合理的薪酬体系、论功行赏的公平机制、个人业绩与组织目标的结合等。

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根据企业用工计划，招聘、培训、绩效考核

一般就是招聘、培训、考核、薪酬、职业规划、员工管理等。

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