更新时间2019-09-18 11:53:19
本人6月15日深圳进了一个小工厂做普工，签了合同，但是只有公司拿，公司好像没有缴纳社保，工资单上面也没有见工资表有扣除社保的钱，
早上8:00~12:00,下午1:30~17:30，这是正常上班时间，特别忙的时候加班中午多加半小时，晚上18:30~22:30,非常累，更那啥的是周末有时都是加班状态，8月好像只休息了一天，还是转早晚班的时候休息的，正常2200元一个月22天，加班算17元一个小时，周末19元一小时，就打算辞了，
9月4号还是5号跟主管提出，打算30号走。主管让我问老板，7号还是8号跟我们领班提了，领班帮我找的老板，说同意了让我找主管要辞工单，然后9号还是10号吧，去找主管主管说找老板，我说老板同意了，然后他让我找另一个领班要辞工单，后面说没有辞工单，没有打印，11号晚上给的，12号早上8点交给另一个老板批，他说是按照交表日期算的，我算急辞工，可能要扣30%的钱，但是我辞职并不是以未交社保为理由，所以这个要怎么解决比较好？
在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。
1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。
2.填写员工辞职审批表。
3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。
5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。
6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。
7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
8.部门经理审核辞职手续。
9.事行政经理审核辞职手续。
10.总经理审批辞职手续文件。
11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。
12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。
根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
至于怀疑未缴纳社保，如果有证据证明的确未缴纳社保，可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。
估计是解决不了，个人与公司讲理，讲不出来的，尤其就象秀才遇上兵一样。
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