生育津贴的补助标准是什么？和每个人工资，工龄挂钩吗

更新时间2019-09-08 04:59:38

生育津贴的补助标准——

一、生育津贴可以领多少钱：

        生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

用人单位月人均缴费基数：

        指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

         其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

         北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。

         需要注意的是：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。 

二、生育津贴按什么标准发：

         生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

        需要注意的是：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。

        各地的标准有所不同，条款有调整。

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是跟上一年度公司所有员工社保的平均缴交基数有关

社会保险法规定，生育津贴标准是你单位全体职工上年平均工资。

应该是有一定的可能性的呃，你说呢。

这个每个地市都有一个自己的标准哈，跟工龄没有关系，跟个人工资也关系不大，有些地方比如上海是按过去12个月公司所有人平均工资来算的，所以你需要详细咨询一下当地的社保局哈

根据公司所交社保规定执行