作为求职者该怎么选择靠谱的猎头公司？

更新时间2019-08-02 04:20:01

作为人选，如何去判断一个猎头靠不靠谱，我认为大体可以从两个方面去考量:                                    1，专业猎头跟你所推荐的岗位是否跟你的经历相匹配，如果匹配，他是否可以说出匹配的点有哪些。在交谈过程中，是否可以同频交流。如果都可以很顺畅，那么他应该是个专业度上比较靠谱的猎头。        

2，态度对于小白或者刚进入一个新行业的猎头来说，不可能可以短时间内就能达到一个相对专业的水平，那么他们是不是不靠谱了呢。我认为不能一概而论。首选人选可以通过问一些问题，来了解这个猎头即使没有那么厉害的行业知识，那他是否有认真看你的简历，这个我就不详细说怎么问了，相信大家都有很多方法。其次，在服务过程中，是否会对你问的每一个问题都重视负责，而不是明明不了解却不懂装懂，误导你的判断。最后就是入职之后是否可以持续跟你保持联系，了解你的情况，尽量帮助你度过前期的融入阶段。                                                                                                           除了这两点，还有很多细节也可以用来判断，但是我觉得如果在专业和态度上都OK的猎头，你大可放心地和他深入沟通，成为职业伴侣乃至生活中的朋友。

作为求职者该怎么选择靠谱的猎头公司？

首先，就要弄清楚某一家猎头公司对哪一个领域擅长，是不是能够为自己公司提供符合要求的人才。虽然在很多行业外的人看来，猎头公司就是帮助企业挖人的。但是只要你深入一点了解的话，就会知道不同的猎头公司所面对的客户群体是不一样的，他们都会有一个自己比较熟悉的领域。猎头公司只有在自己熟悉的行业内与业内的人才进行一个长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，这样才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。  

其次，要与猎头公司里面的猎头面谈。尽管猎头公司本身的背景很关键，但是最关键的还是猎头本身。要先了解猎头比较擅长什么行业，他的沟通能力怎么样。只有猎头对你这个行业非常熟悉，才能在这个行业当中有充分的人才资源。你可以想象一下，你的企业是从事IT的，但是猎头擅长的行业是出版业，他能够为你带来合适的人才吗？

就职的公司都不靠谱，猎头会靠谱吗？